Når firmajulegaver giver sammenhold

Den årige begivenhed i form af firmajulegaven kan have en social effekt i form af øget sammenhold  i en virksomhed. En fælles gave giver de ansatte en følelse af at  være sammen om noget og firmajulegaven repræsentere et fælles standpunkt.  Julen er en højtid for familie og samvær og hygge, men det er samtidig  virksomhedens mulighed for at placere sig i sine medarbejderes bevidsthed  som noget mere end bare en arbejdsplads.

Det hører sig til med firmajulegaver

For mange handler arbejde ikke om andet end arbejde, og derfor lever  vi i en tid hvor man typisk ikke vil være ansat i den samme virksomhed  i mere end fem år ad gangen. Men det kan firmajulegaver være med  til at ændre på. En af måderne at holde på sine ansatte er blandt  andet at skabe sammenhold og et sammenhold kan skabes på baggrund af  en fælles identitet. På den måde kan en virksomhed med en hård chef  skabe sammenhold fordi de ansatte har et fælles had, men firmajulegaver  kan være løsningen på at skabe en fælles identitet på den blide  måde. Ved at give de ansatte en fælles reference i form af en gave,  giver man dem ikke alene noget at tale om og glæde sig over men også  noget at mindes over. Kan du huske dengang vi fik en rejse til Paris?  Det kan give de ansatte fælles minder om en god tid sammen og gøre  arbejdspladsen til mere end blot et sted man udfører en funktion. Hvis  man så kan formå at give firmajulegaver der glæder alle har man givet  gode minder der kan give de ansatte lyst til at gøre et ekstra stykke  arbejde selvom det er op til jul. På den måde bevæger man sig ind  i de ansattes bevidsthed som et socialt sted man kan have lyst til at  blive, ligesom hos sin familie eller venner.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud